【第5回】再休職を防ぐ「段階的リハビリ勤務」の設計と労務管理

復職支援の総仕上げは、心身の回復度合いに合わせて少しずつ業務負荷を戻していく「段階的リハビリ勤務（試し出勤）」制度の運用と、明確な労務管理ルールの策定です。

• 産業医の視点（段階的復帰のステップ基準）： 段階的復帰は、以下のステップを着実にクリアしながら進めます。

  1. ステップ1（通勤訓練）： 毎日定刻に起床し、図書館やカフェ等で一定時間過ごして帰宅する（生活リズムの確認）。

  2. ステップ2（短時間勤務）： 午前中のみ、または週3日勤務で出勤（レベル1の定型業務のみ）。

  3. ステップ3（定時勤務・軽作業）： フルタイム出勤でレベル2の準定型業務を実施。

  4. ステップ4（通常勤務への完全復帰）： 残業制限や業務制限を段階的に解除。

• 診断士の視点（中小企業向けリハビリ勤務規程の策定）： リハビリ勤務を導入する際は、「短時間勤務期間中の賃金計算（ノーワーク・ノーペイの原則）」「リハビリ期間中の欠勤の扱い」「体調悪化時の休職期間通算ルール」を就業規則に明記しておくことが不可欠です。あらかじめルールを制度化しておくことが、労務トラブルを防ぎ、復職者が安心して段階的復帰に専念できる環境を作ります。